株式会社高松メッキ

採用に関してお問い合わせ

採用情報教育・人事制度

「企業は人なり」をモットーに、社員の能力向上とモチベーションを高める人事制度により、企業力の更なる向上を目指しています。

教育制度

新入社員研修や、全社員受講可能なスキルアップ教育、環境や安全のための教育訓練など、85種類に及ぶ社内教育を用意しています。また、マネジメント能力の向上を目的に、階層別研修会も実施しています。

【教育事例】

健康で安全に職場づくりを目指し、労働安全衛生に関する研修を定期的に開催しています。
労災防止対策 安全第一。さまざまな機械を取り入れ、労災防止に取り組んでいます。

ISOマネジメントシステム

ISO45001

ISO45001は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。
当社では労働安全衛生が経営最重要課題であると考えています。社員が心身ともに健康で安全に働ける職場づくりの推進を目的としてISO45001を取得しており、研修で概要を説明しています。

ISO9001

ISO9001のスキルアップ教育では、9001規格の説明だけでなく国際標準化機構の概要から社内運用、仕事の結果までの過程を具体的に説明しています。
全ての生産活動は品質に影響を与える行動であり、生産活動の適正な維持管理が当社の社会的責任を果たすことに繋がるということを学びます。

ISO14001

年々世界中で深刻化が進み、問題視されている環境問題について現状を学ぶとともに、当社がISO14001環境マネジメントシステムの国際規格を取得・維持する活動とは具体的に社員のどのような活動と関連するのかを具体的に学んでいます。

めっき用語、図面の見方、QC概論

めっき用語

めっき用語のスキルアップ教育では、めっき加工するうえで必須となる用語について解説し、文章説明だけで無く、図解や実際の動作を交えて教育しています。
また、当社でめっき加工したものが客先でどのように使われるかなども説明し、作り手としての仕事の重要性について理解してもらいます。

図面の見方

図面の見方のスキルアップ教育では、第三角法による図面の見方、および寸法、めっき仕様の読み方について教育しています。当社の主力製品であるフープめっきの巻き出し/巻き取り方向の見方について、実際のリール品を用いて重点的に教育しています。

薬品取扱い教育(毒物劇物取扱管理、薬品盗難時のルール)

毒物および劇物取締法順守の観点より、毒物劇物取扱管理手順書、薬品盗難時のルールを定めています。当社で使用する毒物劇物、毒物劇物取扱に必要な管理体制、薬品盗難時のルールをわかりやすく説明しています。

各種技術教育

緊急事態訓練

研修制度

メキシコへの進出や外国人実習生受入れなどのグローバル化に対応するため、eラーニングによる語学研修(英語、スペイン語)や外部研修、外部講師を招いての各種講習など『もっと学びたい社員の意欲』を大切にしています。学習促進を支援するため、めっき技能検定など、各種検定試験の受験料補助もおこなっています。


  • eラーニングによるオンライン研修

  • 外国人講師を招いてのオフライン研修

【研修事例】

  • めっき技能検定試験支援
    合格者数 特級1名、1級10名、2級14名(2021年6月現在)
    全国鍍金工業組合連合会ホームページ めっき工場で必要な資格
    https://zentoren.or.jp/mekki/shikaku.html
  • 語学研修(eラーニング)
  • 英会話レッスン
  • 通信教育講座受講支援
  • 外部研修受講支援

人事制度

当社では、昨今の働き方の多様性に対応し、社員に意欲的に働いてもらえるよう人事制度を改定しました。

【期待像の明確化】

当社の人事評価制度は「会社が社員に求める期待像」を明確にしています。
スキルや意欲、会社への貢献度などの実績を評価するのはもちろんですが、当社は会社が社員に求める「行動」を評価する仕組を導入しています。どう「行動」すれば高い評価を受けるのか、を理解し成長を目指して意欲的に働くことができます。

【選択可能なキャリアコース】

複数のキャリアコースを設定し、期待される役割に多様性を持たせました。
等級が3から4に上がる際、管理監督者を目指す「管理監督職群」の他に、専門的なスキルを駆使し業務を遂行する「専門職群」、社内で身につけた経験を活かす「専任職群」の3つのコースから働き方や成長目標にそったコースが選択でき、幅広いキャリア形成が可能です。

【幹部育成】

幹部の育成を目指し、業務を俯瞰してもらうための部署異動を推進しています。
各部署の責任者が適性を見極め、本人の思いを可能な限り汲み取ったうえで異動先を決めています。

【階層別教育】

その役職や職能に必要な外部研修の受講に加え、階層ごとのスキルを養う育成プランも開始する予定です。

階層別研修。リラックスした雰囲気でおこなわれます。
トップへ